A lo largo de nuestra vida es probable (dependiendo del sector, muy probable) que seamos despedidos de un puesto de trabajo. Una empresa cierra, un sector comienza a verse cada vez más desactualizado, nuestro rendimiento baja… Son muchas las causas para algo que no es tan terriblemente raro como nos puede parecer. Así, pues… ¿Por qué no normalizamos el despido?.
Para hablar sobre ello, en Welcome to the Jungle han entrevistado a la directora de Idein, Elisa Sánchez.
Para Elisa Sánchez, psicóloga especialista en temas laborales y directora de la consultoría Idein, muchas personas pueden entender el despido como un fracaso porque se identifican a sí mismas con su trabajo. Y es algo muy común. “Fíjate que muchas veces lo primero que hacemos al conocer a alguien es preguntarle a qué se dedica o en qué trabaja”, señala. En muchas ocasiones, existe una identificación tan grande con el puesto de trabajo que, al enfrentarnos a un despido, debemos recomponer toda nuestra identidad y es natural sentir que no se es válido para otros ámbitos de la vida. Por ello, comunicarlo con naturalidad es complejo y puede generar incertidumbre o incluso ansiedad.
Para la psicóloga, hay varios motivos por los que el despido es un tema tabú. Uno de los principales puede ser generacional: “El objetivo de la generación pasada era entrar en una compañía, promocionar y trabajar en la misma empresa toda la vida”, explica. Era una generación que priorizaba la seguridad y la estabilidad antes que la satisfacción personal y laboral. Para esta generación de españoles, perder el trabajo significaba haber fracasado, por ello el despido ha sido considerado muchos años como un tema tabú y las generaciones más jóvenes han heredado esta visión.
Pero, en este sentido, Elisa Sánchez considera que las cosas van a empezar a ser de otra manera, ya que en pocos años “ha habido un cambio generacional muy grande con respecto al trabajo, y ahora es normal tener más de un trabajo a lo largo de tu vida o saltar de uno a otro”.
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