Para un gran porcentaje de mujeres (aproximadamente 2 de cada 3, según diversos estudios) la menstruación es sinónimo de molestias y dolor. Para algunas, son soportables y solo constituyen algún pequeño impedimento en el trabajo y en su día a día. Para otras, directamente el dolor es tan fuerte que les imposibilita llevar una vida normal. Para estas últimas, el Ayuntamiento de Gerona ha puesto en marcha un permiso laboral por dolor menstrual.
Para hablar sobre las dificultades de trabajar con la regla o las maneras de poner en marcha este permiso, en El Correo han entrevistado a nuestra directora, Elisa Sánchez. Las opiniones no se han hecho esperar. Y no todas han sido precisamente aplausos. «Personalmente, me ha sorprendido mucho la cantidad de reacciones negativas que ha provocado la noticia», valora Elisa Sánchez, coordinadora del grupo de Salud Laboral del Colegio de Psicología de Madrid y miembro de Idein. Las voces discordantes hablan de discriminación positiva para la mujer, alteración de los flujos de trabajo con merma en la productividad, de reparto desigualitario de permisos, handicap para la contratación…
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Elisa Sánchez, por su parte, recuerda que el bajo rendimiento bajo los efectos del Síndrome Premenstrual está «estudiadísimo». Así, se pregunta: «¿No será más productivo para el equipo que esta persona que está afectada se dedique a descansar, o parar unas horas hasta que la medicación le haga efecto, y los días en los que esté mejor rendir al máximo? Para esto hace falta un cambio de cultura empresarial, basada en un liderazgo de confianza y no por control».
La confianza en el trabajador, la flexibilidad de horarios, la valoración de la consecución de objetivos y no de jornadas presenciales… Todo esto estaría en la base de las relaciones laborales que, defienden las expertas, deben fomentarse en las empresas del futuro. Aún así, hay quienes defienden algún tipo de regulación específica.
Es el caso de Sánchez, la psicóloga experta en Salud Laboral ya citada. «Igual que se hizo con la jornada de madres y padres que tienen niños o mayores a su cargo, esta posibilidad de que dispongas de una flexibilidad especial por una situación cíclica debería ser factible. De aquí a unos años seguro que hay más permisos de este tipo», valora.
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