La igualdad es uno de los principios fundamentales de nuestra Constitución y básico en la normativa europea. A pesar de ello y después de catorce años desde la aprobación de la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la igualdad sigue sin ser una realidad en la sociedad y por tanto en las organizaciones.
La Igualdad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación y también como indicador de calidad, así como desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social.
La Ley obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato, de oportunidades en el ámbito laboral y a incorporar medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva.
Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, la utilización de un lenguaje inclusivo, la corresponsabilidad y conciliación y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
- Acompañamiento en la elaboración del Plan de Igualdad según RD 901/2020
- Protocolos de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo
- Registro Retributivo según RD 902/2020
- Auditoría Retributiva (incluye análisis cuantitativo de la situación salarial de la compañía con perspectiva de género y análisis cualitativo sobre políticas y prácticas de compensación)
- Herramienta de análisis retributivo y de posicionamiento salarial, así como los modelos de análisis salariales con perspectiva de género
- Formación para la Comisión Negociado de Igualdad según RD 901/2020
- Formación en Sensibilización en Igualdad
- Formación en Igualdad en Selección y RRHH
- Formación en Lenguaje Inclusivo
- Campañas de prevención del acoso
- Liderazgo en femenino
La normativa específica de igualdad en las organizaciones es:
Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres
Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Un Plan de Igualdad es un “Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”
Los Plazos actuales para la elaboración de un Plan de Igualdad son:
Las empresas de entre 151 y 250 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2020
Las empresas de entre 101 y 150 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2021
Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2022
Según el artículo 8 del RD901/2020:
- Determinación de las partes que los conciertan
- Ámbito personal, territorial y temporal
- Informe del diagnóstico de situación de la empresa
- Resultados de la auditoría retributiva según RD 902/2020
- Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos
- Definición de medidas concretas, plazo ejecución y prioridad de dichas medidas e indicadores de todas las medidas
- Identificación medios y recursos, materiales y humanos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de medidas y objetivos
- Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad
- Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica
- Composición y funcionamiento comisión seguimiento (paritaria), evaluación y revisión periódica
- Procedimientos modificación y/o solución de discrepancias
Según el RD 901/2020, las fases deben ser:
Según el artículo 7 del RD 901/2020
a. Proceso de selección y contratación
b. Clasificación profesional
c. Formación
d. Promoción profesional
e. Condiciones de trabajo incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres (de conformidad RD902/2020)
f. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
g. Infrarrepresentación femenina
i. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Otras materias que se pueden incluir son:
- Violencia de género
- Salud laboral
- Lenguaje inclusivo, etc.
Principalmente cuatro herramientas:
1.- Evaluación cuantitativa mediante un cuestionario para la empresa (tablas con datos diferenciados por sexo)
2.- Evaluación cualitativa, un cuestionario con preguntas abiertas, también para cumplimentar por la empresa
3.- Encuesta a las personas trabajadoras
4.- Reuniones grupales e individuales con las personas trabajadoras para detectar causas y soluciones
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