¿Qué es la igualdad?

La igualdad es uno de los principios fundamentales de nuestra Constitución y básico en la normativa europea. A pesar de ello y después de catorce años desde la aprobación de la Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la igualdad sigue sin ser una realidad en la sociedad y por tanto en las organizaciones.

La Igualdad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación y también como indicador de calidad, así como desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social.

La Ley obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato, de oportunidades en el ámbito laboral y a incorporar medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva.

Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, la utilización de un lenguaje inclusivo, la corresponsabilidad y conciliación y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

¿Cuáles son las Soluciones de Idein en Igualdad?

  • Acompañamiento en la elaboración del Plan de Igualdad según RD 901/2020
  • Protocolos de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo
  • Registro Retributivo según RD 902/2020
  • Auditoría Retributiva (incluye análisis cuantitativo de la situación salarial de la compañía con perspectiva de género y análisis cualitativo sobre políticas y prácticas de compensación)
  • Herramienta de análisis retributivo y de posicionamiento salarial, así como los modelos de análisis salariales con perspectiva de género
  • Formación para la Comisión Negociado de Igualdad según RD 901/2020
  • Formación en Sensibilización en Igualdad
  • Formación en Igualdad en Selección y RRHH
  • Formación en Lenguaje Inclusivo
  • Campañas de prevención del acoso
  • Liderazgo en femenino

¿Cuál es la normativa actual en Igualdad?

La normativa específica de igualdad en las organizaciones es:

Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres

Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

¿Cómo debe ser un plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un “Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”

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Plazos del plan de Igualdad

Los Plazos actuales para la elaboración de un Plan de Igualdad son:

Las empresas de entre 151 y 250 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2020

Las empresas de entre 101 y 150 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2021

Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tienen hasta el 7 de marzo de 2022

¿Cuál es el contenido que debe tener un Plan de Igualdad?

Según el artículo 8 del RD901/2020:

  • Determinación de las partes que los conciertan
  • Ámbito personal, territorial y temporal
  • Informe del diagnóstico de situación de la empresa
  • Resultados de la auditoría retributiva según RD 902/2020
  • Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos
  • Definición de medidas concretas, plazo ejecución y prioridad de dichas medidas e indicadores de todas las medidas
  • Identificación medios y recursos, materiales y humanos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de medidas y objetivos
  • Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad
  • Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica
  • Composición y funcionamiento comisión seguimiento (paritaria), evaluación y revisión periódica
  • Procedimientos modificación y/o solución de discrepancias

Fases del Plan de Igualdad

Según el RD 901/2020, las fases deben ser:

¿Cuáles son las Materias de Diagnóstico del Plan de Igualdad?

Según el artículo 7 del RD 901/2020

a. Proceso de selección y contratación
b. Clasificación profesional
c. Formación
d. Promoción profesional
e. Condiciones de trabajo incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres (de conformidad RD902/2020)
f. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
g. Infrarrepresentación femenina
i. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Otras materias que se pueden incluir son:

  • Violencia de género
  • Salud laboral
  • Lenguaje inclusivo, etc.

¿Qué herramientas utiliza Idein para realizar el Diagnóstico?

Principalmente cuatro herramientas:

1.- Evaluación cuantitativa mediante un cuestionario para la empresa (tablas con datos diferenciados por sexo)

2.- Evaluación cualitativa, un cuestionario con preguntas abiertas, también para cumplimentar por la empresa

3.- Encuesta a las personas trabajadoras

4.- Reuniones grupales e individuales con las personas trabajadoras para detectar causas y soluciones

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