Consultoría
Diseñamos estrategias que fortalecen organizaciones responsables, eficientes y sostenibles
Colaboramos con los departamentos de RRHH en procesos de selección y desarrollo, estableciendo perfiles de puestos y aplicando técnicas de evaluación.
Idein ayuda a sus clientes a implantar sistemas de gestión de la Salud Laboral, Responsabilidad Social, Igualdad, Calidad, etc., cumpliendo así las normativas específicas y aportando un valor añadido a su organización.
Soluciones de Idein en Consultoría de RRHH
Desarrollo de estrategias para atraer, seleccionar y retener el talento adecuado, incluyendo la creación de perfiles de puesto y entrevistas estructuradas.
Implementación de programas para identificar, desarrollar y fidelizara personas clave dentro de la organización.
Creación de sistemas efectivos para evaluar el rendimiento de la plantilla, proporcionando retroalimentación constructiva y alineando objetivos individuales con los organizacionales.
Realización de encuestas y análisis del clima laboral para identificar áreas de mejora y fomentar un ambiente positivo en el trabajo.
Desarrollo de herramientas que favorecen el bienestar de la plantilla como es la flexibilidad temporal, el teletrabajo, programas de apoyo, coaching, mentoring, etc.
Evaluación y mejora de la estructura organizativa, procesos y cultura empresarial para optimizar el rendimiento y la efectividad.
Diagnóstico de necesidades formativas, diseño del plan de formación, elaboración de metodologías y soportes y evaluación del impacto y ROI.
Análisis y diseño de estructuras salariales competitivas, así como la implementación de paquetes de beneficios que atraigan y fidelicen el talento.
Asesoramiento en la planificación e implementación de cambios organizativos, asegurando una transición fluida y minimizando la resistencia al cambio.
Desarrollo e implementación de estrategias para promover un entorno laboral diverso e inclusivo, integrando a las diferentes generaciones, mejorando así la innovación y el compromiso de los equipos.
Soluciones de Idein en Consultoría de PRL
Orientación experta y especializada sobre la normativa y mejores prácticas en materia de seguridad y salud laboral: evaluación de riesgos específicos del sector, recomendaciones en medidas preventivas y el diseño de políticas y procedimientos para garantizar un entorno laboral seguro.
Evaluación de la carga física y mental con herramientas validadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con el objetivo de proponer mejoras que reduzcan la fatiga y aumenten la productividad.
Desarrollo e implementación de políticas y programas destinados a prevenir el acoso laboral dentro de la organización. Desarrollo de campañas de sensibilización y formación sobre conductas inapropiadas, establecimiento de protocolos preventivos y procedimientos de actuación, así como la evaluación de las situaciones denunciadas.
Desarrollo e implementación de programas orientados a la certificación en «empresa saludable», como son hábitos saludables, riesgo cardiovascular, etc.
Diseño e implementación de programas específicos para facilitar el retorno al trabajo tras una baja por enfermedad o accidente, asegurando una reintegración gradual y adaptada a las capacidades de la persona.
Análisis del entorno laboral desde una perspectiva psicosocial, identificando factores que pueden afectar la salud mental y emocional de los empleados, como el estrés o el acoso laboral. Se elaboran informes con recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo y promover un ambiente saludable.
Desarrollo e implementación de programas que fomenten hábitos saludables para la plantilla, incluyendo ergonomía, gestión del estrés y bienestar general.
Diseño e implementación de protocolos específicos para prevenir y actuar ante situaciones potencialmente peligrosas como atracos o agresiones físicas. Dando respuesta a los requerimientos del CT 87/2011
Creación e implementación de programas destinados a prevenir adicciones (alcoholismo, drogadicción), incluyendo campañas informativas y recursos para aquellas personas que necesiten apoyo específico.
Análisis e identificación de las causas del absentismo laboral desarrollo e implementación estrategias específicas para reducirlo mediante mejoras específicas de las condiciones de trabajo, cultura organizativa y estilos de liderazgo.
Soluciones de Idein en Consultoría de Igualdad
Desarrollo e implementación de planes específicos siguiendo el RD 901/2020: objetivos, medidas y acciones concretas para promover la igualdad de género y oportunidades en el lugar de trabajo.
Diseño e implementación de programas dirigidos igualdad de género, diversidad e inclusión, con el objetivo de sensibilizar al personal y fomentar un ambiente laboral respetuoso.
Creación de programas específicos para fomentar el desarrollo profesional y liderazgo femenino dentro de la organización, incluyendo programas de identificación y gestión del talento, formación en liderazgo y mentoring.
Asesoramiento en la creación e implementación de estrategias que promuevan la diversidad en todos los niveles organizativos, asegurando que se valoren diferentes perspectivas y experiencias.
Desarrollar procesos de selección inclusivos, equitativos y libres de sesgos, garantizando así que todas las candidaturas tengan las mismas oportunidades, atrayendo el mejor talento y fomentando una imagen de marca inclusiva.
Desarrollo e implementación de protocolos y políticas claras para prevenir y abordar situaciones de acoso sexual o discriminación por razón de género en el entorno laboral.
Asesoramiento en la creación e implementación de políticas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal, como horarios flexibles, teletrabajo o permisos parentales equitativos.
Realización de estudios salariales para identificar brechas salariales entre géneros y proponer medidas correctivas que aseguren una remuneración equitativa por trabajos equivalentes.
Desarrollo e implementación de protocolos para garantizar climas de trabajo saludable que potencia la productividad. Las empresas que toman medidas proactivas para prevenir el acoso discriminatorio y LGTBI mejorar su marca empleador y atraen a talento diverso, que enriquece la innovación y creatividad.
Desarrollar manuales y procedimientos para utilizar un lenguaje igualitario y no excluyente para visibilizar a las mujeres, rompiendo con estereotipos y prejuicios sexistas, evitando errores de comunicación que puedan dañar la imagen de la organización.