Evaluación psicosocial
Analizar para mejorar: comprendemos el clima laboral desde la salud emocional
Para gestionar de forma óptima la prevención de riesgos laborales, es necesario tener en cuenta todas y cada una de las áreas o especialidades que conforman el cuidado de la salud de la plantilla. Por tanto, los responsables empresariales deben tomar acciones encaminadas a evaluar los riesgos a los que están expuestos las personas trabajadoras de la empresa desde el punto de vista de la Seguridad, la Higiene, la Ergonomía, y la Psicosociología.
Con la evaluación de riesgos laborales psicosociales se da cumplimiento a lo que dispone la normativa laboral de prevención de riesgos laborales, respecto a los riesgos psicosociales en el trabajo que se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de las personas trabajadoras».
La finalidad de la evaluación de riesgos psicosociales es identificar factores de riesgo y establecer medidas de mejora para prevenir daños. Por lo tanto la evaluación de factores de riesgo psicosocial es un paso necesario, imprescindible para conocer la visión de las personas trabajadoras sobre sus condiciones de trabajo para prevenir e intervenir sobre posibles daños para la salud; por lo que es el punto de partida para la gestión de las situaciones de riesgo de riesgo detectadas.
Beneficios de la evaluación psicosocial
- Mejora del clima laboral
- Aumento de la productividad
- Reducción del absentismo y rotación del personal
- Cumplimiento normativo según la legislación española
La Metodología de evaluación realizada por el equipo de Idein cumple con los requisitos de la ITSST y las recomendaciones técnicas del INSST; estableciendo las siguientes fases dentro de la evaluación psicosocial:
01
Identificación Inicial de Riesgos Psicosociales
Con el objetivo de tener una visión general del clima laboral y detectar áreas críticas que requieren atención, realizamos una evaluación preliminar para identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en la organización. Esto incluye entrevistas con la dirección y encuestas a empleados. Se propone la creación de un Grupo de Trabajo Específico para desarrollar con éxito la evaluación.
02
Aplicación de metodologías Cuantitativa y Cualitativa
Recopilamos datos precisos que permitan un análisis exhaustivo de los factores de riesgos psicosocial. El proceso cuantitativo aplica encuestas estandarizadas que permiten evaluar las condiciones de trabajo en aspectos como: demandas psicológicas, carga de trabajo, variedad y contenidos del trabajo, etc. En el proceso cualitativo realizamos entrevistas individuales y grupos focales para profundizar en las experiencias y percepciones de las personas trabajadoras sobre su entorno laboral.
03
Análisis de resultados e Informe
Elaboramos un informe detallado que presenta los hallazgos de la evaluación, incluyendo gráficos y estadísticas que ilustran la situación actual. Se identifican los principales riesgos y se analizan sus posibles causas. El informe incluye una propuesta de Plan de Acción: Basándonos en los resultados del informe, desarrollamos un plan de acción específico que incluye recomendaciones prácticas para abordar los riesgos identificados. Esto puede incluir cambios organizativos, formación, o iniciativas específicas en la evaluación psicosocial.
04
Acompañamiento en Intervención Psicosocial
Ofrecemos programas formativos dirigidos a todos los niveles de la organización sobre temas como gestión del estrés, comunicación efectiva, prevención del acoso y promoción del bienestar emocional.
05
Seguimiento y Evaluación Continua
Para asegurar que las acciones implementadas están dando resultados positivos y realizar ajustes si fuera necesario.