Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo: prevenir y actuar
RESPETA es el programa de IDEIN para que tu organización tenga un protocolo actualizado, personas formadas y un procedimiento que funcione cuando hace falta.
Todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y contar con procedimientos específicos para prevenirlo y atender las denuncias (Ley Orgánica 3/2007, art. 48 y Ley Orgánica 10/2022, art. 12). El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo es la herramienta con la que las organizaciones cumplen esa obligación, y suele integrarse en el plan de igualdad.
Pero un protocolo guardado en un cajón no basta. Tiene que estar actualizado, la plantilla debe conocerlo y la comisión instructora y los mandos tienen que saber qué hacer cuando llega una denuncia. IDEIN lleva 19 años uniendo psicología y prevención de riesgos laborales, y RESPETA reúne en un solo programa todo lo que una organización necesita, desde revisar el protocolo hasta instruir un caso.
Programa RESPETA: protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en siete áreas
Se contratan de forma modular, según las necesidades de cada organización.
R · Revisar
Diagnóstico del protocolo vigente: qué cubre, qué está desactualizado y qué exige la normativa.
E · Elaborar
Diseño o actualización del protocolo, adaptado a tu organización e integrado en el plan de igualdad y en el plan de prevención.
S · Sensibilizar
Curso de prevención del acoso para toda la plantilla: qué es, cómo se reconoce y qué hacer.
P · Preparar
Formación específica para mandos y comisión instructora: cómo recibir una denuncia y actuar sin victimización secundaria.
E · Esclarecer
Instrucción de casos por una persona externa e imparcial, con informe de conclusiones y propuesta de medidas.
T · Tramitar
Canal y procedimiento de denuncia: puesta en marcha, plazos, garantías y gestión de los casos.
A · Acompañar
Atención psicológica individual a las personas afectadas con el Programa de Apoyo a la Plantilla, y seguimiento posterior de las medidas.
¿Por dónde empezar? Si hay una denuncia abierta, empieza por Esclarecer y Acompañar. Si no tienes protocolo o está desactualizado, empieza por Revisar y Elaborar. Si quieres prepararte antes, empieza por Sensibilizar y Preparar.
Curso de prevención del acoso para toda la plantilla
Sensibilización dentro de RESPETA, en tres formatos.
- E-learning: formato SCORM para vuestra plataforma o en el campus IDEIN.
- Presencial: sesiones participativas con dinámicas y casos prácticos.
- Aula virtual: clases en directo por videoconferencia, bonificables a través de FUNDAE.
El curso ayuda a:
- Identificar el acoso sexual y por razón de sexo, también el sutil y el digital.
- Conocer los derechos y las garantías de las personas trabajadoras.
- Saber cómo actuar y a quién acudir si se sufre o se presencia una situación.
- Conocer el protocolo de la organización y cómo se tramita una denuncia.
Por qué IDEIN
19 años
uniendo psicología y prevención de riesgos laborales
Psicólogas habilitadas sanitarias
con especialización en salud laboral
Igualdad y prevención en el mismo equipo
el protocolo se integra en el plan de igualdad y en el plan de prevención
Campus e-learning propio
para formar a toda la plantilla
Preguntas frecuentes
Todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten estas conductas y establecer procedimientos específicos para prevenirlas y atender las denuncias. El protocolo es el instrumento habitual para hacerlo, y suele incluirse en el plan de igualdad.
Una declaración de principios, definiciones y ejemplos de conductas, un procedimiento de denuncia con plazos, una comisión instructora, medidas cautelares, garantías de confidencialidad y de protección frente a represalias, y un sistema de seguimiento. Conviene revisarlo cuando cambia la normativa o la plantilla, y después de cada caso.
Activar el procedimiento: recibirla con confidencialidad, adoptar medidas cautelares si procede, instruir el caso de forma imparcial y comunicar la resolución. Si la organización no puede garantizar la imparcialidad, puede encargar la instrucción a una persona externa.
No. En los casos de acoso la mediación no es adecuada: el protocolo debe prever la investigación y las medidas correspondientes. La mediación sí puede ayudar en los conflictos laborales que no son acoso. Aquí explicamos la diferencia.
Sí. Los datos se tratan conforme al RGPD y el procedimiento incluye garantías de confidencialidad y de protección frente a represalias para todas las personas implicadas.