Cuida a tu plantilla con un programa de bienestar laboral
Organizaciones que cuidan reúne formación, consultoría, intervención y apoyo psicológico para prevenir el malestar y acompañar a las personas cuando lo necesitan.
Un programa de bienestar laboral reúne en un solo marco lo que una organización necesita para cuidar a su plantilla: prevenir el malestar, formar a las personas y acompañarlas cuando lo necesitan.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de las personas trabajadoras a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (art. 14). Esa protección alcanza a los riesgos psicosociales, como el estrés, la sobrecarga o los conflictos.
Según la OMS, cada dólar invertido en ampliar el tratamiento de la depresión y la ansiedad devuelve cuatro en salud y capacidad de trabajar (2016).
En IDEIN llevamos 19 años combinando psicología y prevención de riesgos laborales. Organizaciones que cuidan es nuestro marco general. ALIADA y RESPETA son sus programas especializados.
Un programa de bienestar laboral con cuatro líneas de trabajo
Se contratan juntas o por separado, según lo que necesite cada organización.
Consultoría
Diagnóstico y diseño
- Evaluación y gestión de riesgos psicosociales
- Protocolos de prevención y actuación ante conflictos y acoso
- Plan de igualdad
- Acompañamiento en programas de empresa saludable
Formación
Talleres y cursos
- Prevención y gestión de conflictos
- Autocuidado emocional y resiliencia
- Prevención del burnout y del estrés postraumático
- Liderazgo, productividad y bienestar
- Primeros auxilios psicológicos, mindfulness y hábitos saludables
Intervención
Con los equipos
- Mediación en conflictos interpersonales que no son acoso ni conflictos colectivos
- Coaching de equipos
Apoyo psicológico
Individual
- Sesiones programadas con psicólogas habilitadas sanitarias
- Online o en las instalaciones de tu organización
- Se contrata por separado o dentro de un programa
Programas especializados
ALIADA
Salud mental en el trabajo
Qué hacer cuando una persona tiene un problema de salud mental: asesorar, liderar, identificar, adaptar, diseñar y apoyar
RESPETA
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
De la revisión del protocolo a la instrucción de casos
¿Por dónde empezar?
- Si no sabes qué necesita tu organización, empieza por un diagnóstico psicosocial.
- Si tienes una situación abierta, empieza por el apoyo psicológico.
- Si quieres anticiparte, empieza por formar a quienes lideran equipos.
Formación para cuidar y cuidarse
Talleres y cursos adaptados a cada organización, bonificables a través de FUNDAE.
- E-learning en el campus de IDEIN
- Presencial en tu organización
- Aula virtual en directo
Objetivos:
- Entrenar herramientas de comunicación y gestión de conflictos
- Detectar pronto los factores de riesgo emocional y el desgaste
- Desarrollar estrategias de afrontamiento y resiliencia
- Fortalecer el liderazgo de quienes dirigen equipos
- Promover el autocuidado y los hábitos saludables
- Mejorar el clima de trabajo y el compromiso de la plantilla
Por qué IDEIN
19 años de experiencia
Psicología y prevención de riesgos laborales desde 2007
Psicólogas habilitadas sanitarias
Con especialización en salud laboral
Todas las líneas en un solo equipo
Consultoría, formación, mediación y apoyo psicológico bajo una misma coordinación
A medida y confidencial
Online o en las instalaciones de tu organización, con total confidencialidad
Preguntas frecuentes
Es un conjunto de acciones coordinadas para prevenir el malestar en el trabajo, formar a la plantilla y acompañar a las personas que lo necesitan. En IDEIN lo llamamos Organizaciones que cuidan y lo adaptamos a cada organización.
Organizaciones que cuidan es el marco general. ALIADA se centra en cómo actuar cuando una persona tiene un problema de salud mental, y RESPETA en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Se contratan dentro del programa o por separado.
Sí. El apoyo psicológico individual se contrata por separado o dentro de un programa como ALIADA.
Online o en las instalaciones de tu organización. IDEIN no tiene una sede de atención propia. La atención la prestan psicólogas habilitadas sanitarias y es confidencial.
No. La mediación no se aplica a situaciones de acoso ni a conflictos colectivos. Sí ayuda en conflictos interpersonales que no son acoso. Para el acoso, el camino es el protocolo y la instrucción del caso, que trabajamos en RESPETA.
¿Hablamos de bienestar laboral en tu organización?
Cuéntanos qué necesita tu plantilla y te proponemos un programa a medida.