Plan de Igualdad para Empresas: obligatorio, completo y registrado

El compromiso con la igualdad se construye con datos, acciones y resultados medibles

Un Plan de Igualdad es un “Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados”

Normativa de referencia: Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad, y Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva.

¿Cuál es el contenido que debe tener un Plan de Igualdad según el artículo 8 del RD901/2020?

Determinación de las partes que los conciertan
Ámbito personal, territorial y temporal
Informe del diagnóstico de situación de la empresa
Resultados de la auditoría retributiva según RD 902/2020
Definición de objetivos cualitativos y cuantitativos
Definición de medidas concretas, plazo ejecución y prioridad de dichas medidas e indicadores de todas las medidas
Identificación medios y recursos, materiales y humanos necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de medidas y objetivos
Calendario de actuaciones para la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad
Sistema de seguimiento, evaluación y revisión periódica
Composición y funcionamiento comisión seguimiento (paritaria), evaluación y revisión periódica
Procedimientos modificación y/o solución discrepancias

Fases del plan de igualdad según el RD 901/2020

¿Cuáles son las Materias de Diagnóstico del Plan de Igualdad?

Según el artículo 7 del RD 901/2020:

Proceso de selección y contratación
Clasificación profesional
Formación
Promoción profesional
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres (de conformidad RD902/2020)
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Retribuciones
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Otras materias que se pueden incluir son:

La igualdad es uno de los principios fundamentales de nuestra Constitución y básico en la normativa europea. A pesar de ello y después varios años desde la aprobación de la Ley de Igualdad de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la igualdad sigue sin ser una realidad en la sociedad y por tanto en las organizaciones.

Los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, la utilización de un lenguaje inclusivo, la corresponsabilidad y conciliación y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La Igualdad es un criterio de diversidad que debe integrarse para cumplir la legislación y también como indicador de calidad, así como desde el enfoque de la ética y la responsabilidad social.

La Ley obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato, de oportunidades en el ámbito laboral y a incorporar medidas tendentes a alcanzar la igualdad efectiva.

¿Qué herramientas utiliza Idein para realizar el Diagnóstico?

01

Evaluación cuantitativa mediante un cuestionario para la empresa (tablas con datos diferenciados por sexo)

02

Evaluación cualitativa, un cuestionario con preguntas abiertas, también para cumplimentar por la empresa

03

Encuesta a las personas trabajadoras

04

Reuniones grupales e individuales con las personas trabajadoras para detectar causas y soluciones

Preguntas frecuentes

¿Qué empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad?

Todas las empresas con 50 o más personas en plantilla, según el RD 901/2020.

¿Cuánto tiempo lleva elaborar un Plan de Igualdad?

Entre 3 y 6 meses, incluyendo diagnóstico, negociación con la representación legal y registro en REGCON.

¿Qué ocurre si no se tiene Plan de Igualdad siendo obligatorio?

Sanciones de hasta 225.018 € según la LISOS, además de quedar excluida de contratos públicos.

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