Con la nueva legislación, los padres también pueden disfrutar de un permiso de paternidad de 3 meses. 90 días para cuidar del recién nacido. Es decir, el mismo tiempo que la madre. Es decir, con la nueva normativa, todos los progenitores disfrutarán del mismo permiso, independientemente de su género. Una medida en el camino hacia la igualdad real, tanto en el ámbito profesional como en el personal y que tiene que ver con otro de los retos hacia la igualdad total: la corresponsabilidad en el cuidado familiar. Porque la baja por paternidad es un derecho, pero también es una responsabilidad compartida.
Con este nuevo permiso, más extendido en el tiempo, se busca que los padres disfruten de los primeros días de la vida de su hijo o hija de la misma manera que las madres. Pero, es cierto que esta nueva situación puede causar unas nuevas sensaciones que hay que saber gestionar. 12 semanas fuera del trabajo, ocupándose exclusivamente de la familia, es algo para lo que mujeres y hombres deben prepararse. Sobre ello ha hablado la directora de Idein, Elisa Sánchez, en un artículo publicado en la web de RTVE.
«Como sociedad tenemos una tendencia de más exigencia a los hombres en cuanto al mantenimiento de su puesto de trabajo, de su salario y de su progresión», explica la psicóloga especializada en salud laboral e igualdad, Elisa Sánchez, que ve en este cambio que culminará con la equiparación de 16 semanas de permiso para los progenitores en 2021 una buena herramienta para avanzar en la corresponsabilidad. «El rol de los padres con los hijos es más de ocio: de cuidar, de jugar, de salir a la calle, de llevarlos a actividades deportivas y campeonatos», pero, para la psicóloga Elisa Sánchez, también hace falta avanzar en que ellos asuman tareas con «mayor carga mental» como «estar pendiente de la ropa que necesitan, la comida que toman o de hacer los deberes».
Puedes leer el artículo completo de Jaime Gutiérrez en la web de RTVE pinchando en este enlace.