Existe un tópico que dice que las mujeres son más competitivas con otras mujeres en el entorno laboral. Que existe una gran rivalidad femenina, pero solo entre mujeres. Es una idea que se explota en películas, novelas y artículos.
Pero desde el punto de vista de la ciencia, no existen ninguna evidencia de esta creencia. «No hay evidencias empíricas que indiquen que las mujeres son más competitivas entre ellas que los hombres entre ellos». Son declaraciones recogidas en El País de la abogada Andrea S. Kramer, que ha coescrito junto al también abogado Alton B. Harris el libro No eres tú, es tu trabajo. Los conflictos entre mujeres en el trabajo y las construcciones que provocan.
Para hablar sobre este tema, en El País Buena Vida han contado con la directora de Idein, Elisa Sánchez, que ha explicado las expectativas que existen sobre las mujeres desde el punto de vista laboral.
En general, uno espera que los colegas de trabajo sean agradables y se presten a colaborar. A los jefes, en cambio, se les conceden la posibilidad de ser más distantes y autoritarios. Aunque, como es lógico, estos estereotipos no siempre se cumplen. Harris explica que, instintivamente, «todos esperamos que nuestros compañeros se comporten de determinada manera y hacemos una distinción entre cómo deben actuar las mujeres y los hombres. Cuando la realidad no se ajusta a nuestros esquemas se pueden generar tensiones». De las mujeres se espera asertividad, solidaridad, comprensión, complicidad con los compañeros y una muestra de interés por sus vidas. Cuando no lo hacen, explica Elisa Sánchez, miembro del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid y directora de la consultora Idein, «hay más probabilidades de que la consideren hostil y desagradable». Y es un problema que viene desde la infancia: «Tradicionalmente a los niños se les ha educado para ser más competitivos y agresivos. Para ser los campeones. Mientras, a las niñas se les guía en el camino de la escucha, la comprensión y la colaboración», aclara la psicóloga.
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