Liderazgo en femenino: lidera con más seguridad y visibilidad
Un curso abierto a todas las personas para analizar las barreras al liderazgo, desarrollar habilidades y diseñar un plan de acción propio
¿Qué frena el liderazgo de las mujeres en las organizaciones? No es la capacidad. Influyen los estereotipos, la doble vara de medir y el reparto desigual de los cuidados.
En 2024, las mujeres eran el 36,3 % de las personas consejeras de las sociedades cotizadas españolas y el 24,83 % de la alta dirección (CNMV, informe anual de gobierno corporativo, ejercicio 2024). Solo se refiere a empresas cotizadas.
El curso trabaja en dos planos. Analiza las barreras y la cultura que las sostienen. Y desarrolla habilidades para liderar con más seguridad y visibilidad.
IDEIN parte de la evidencia, no de los tópicos. No existe un único liderazgo femenino: cada participante parte de su propio estilo. Con el modelo IMPULSA, cada persona termina con su plan de acción.
Programa del curso de liderazgo femenino
Seis módulos para analizar las barreras, distinguir evidencia de estereotipo y construir un plan de acción propio con el modelo IMPULSA.
Obstáculos específicos que enfrentan las mujeres líderes
Techo de cristal, estereotipos, doble vara de medir, acoso y reparto desigual de los cuidados
Estilos de liderazgo: evidencia y estereotipos
Estilos colaborativo y transformacional, y empatía, inclusión y visión sistémica como recursos al alcance de cualquier persona líder
Competencias clave del liderazgo en femenino
Autoconocimiento con DAFO personal y mandala, inteligencia emocional y gestión de personas, comunicación asertiva y toma de decisiones
Empoderamiento y visibilidad profesional
Confianza profesional, perfiles del síndrome de la impostora y estrategias para hacer visible el talento
Hacia un liderazgo igualitario
Liderazgo transformador e inclusivo, corresponsabilidad y conciliación como asunto de la organización, y redes, mentoría y sororidad
Modelo IMPULSA y plan de acción
Identidad, Mentalidad, Presencia, Unión, Liderazgo, Sororidad y Acción para cerrar con un plan personal
¿Por qué necesitas este curso?
Quiero entender qué barreras frenan mi liderazgo y cómo reducirlas
Quiero liderar con más seguridad y visibilidad en mi puesto
Quiero que mi organización apoye el talento de las mujeres hacia puestos de responsabilidad
Formato y objetivos del curso
Formación práctica, presencial o en aula virtual, abierta a todas las personas que lideran equipos o aspiran a hacerlo.
- Presencial o en aula virtual, según las necesidades de tu organización
- Entre 15 y 20 horas, adaptadas a cada organización
- Abierto a todas las personas que lideran equipos o aspiran a hacerlo
Es especialmente útil para mujeres en puestos directivos, mandos intermedios, talento en desarrollo y organizaciones con plan de igualdad. Parte de la experiencia de las mujeres líderes y trata temas que afectan a toda la organización, como la corresponsabilidad y la cultura de liderazgo.
Al terminar el curso, cada participante será capaz de:
- Identificar las barreras visibles e invisibles que afectan al liderazgo en su organización
- Distinguir entre evidencia y estereotipo al hablar de estilos de liderazgo
- Elaborar un diagnóstico personal y una visión profesional propia
- Aplicar herramientas de gestión emocional y de comunicación asertiva en situaciones reales de trabajo
- Reconocer su perfil de síndrome de la impostora y aplicar estrategias para gestionarlo
- Diseñar un plan de acción propio con el modelo IMPULSA
Por qué IDEIN
Contenido basado en evidencia
Partimos de la investigación sobre estereotipos, autoeficacia y mentalidad de crecimiento, no de tópicos
Modelo propio: IMPULSA
Siete claves que ordenan el curso y terminan en un plan de acción personal
Casos adaptados a cada organización
Ajustamos ejemplos y casos al contexto de tu entidad
Formación desde la práctica profesional
El equipo de IDEIN combina psicología, coaching, mediación, prevención de riesgos laborales e igualdad
Preguntas frecuentes
Ayuda a identificar las barreras que frenan el talento y a trabajar habilidades concretas: comunicación, gestión emocional y visibilidad. Cada participante termina con un plan de acción propio. Los resultados dependen también del apoyo de la organización.
No. No existe un único liderazgo femenino. El curso separa la evidencia del estereotipo y parte del estilo de cada persona.
Sí. El curso está abierto a todas las personas. Parte de la experiencia de las mujeres líderes y trata temas que afectan a toda la organización, como la corresponsabilidad y la cultura de liderazgo.
Adaptamos a tu organización la duración (entre 15 y 20 horas), el formato (presencial o en aula virtual) y los casos prácticos.
No. El plan de igualdad es un instrumento de diagnóstico y medidas. El curso puede ser una de sus medidas de formación y promoción profesional.
¿Hablamos de liderazgo en femenino en tu organización?
Cuéntanos qué necesita tu equipo y te proponemos una edición adaptada.