Cada vez hay más gente en España que cambia de trabajo de una manera voluntaria. Y en contra de lo que se podría pensar, no es exclusivamente una cuestión económica. Los trabajadores no se van a otro lugar solo por el sueldo. Una de las principales causas para hacerlo es el jefe o la jefa que tengamos. Principalmente en cuanto a los trabajadores hombres, que ven en su jefe directo una de las razones de mayor peso para seguir en la organización o buscar un nuevo destino. Por otro lado, una de las principales razones para cambiar de aires para las mujeres es su desarrollo profesional, más allá (otra vez) de las condiciones económicas.
En 9 de cada 10 casos, el cambio de trabajo se produce por algo que la empresa podía haber evitado. Dando unas mejores condiciones económicas o laborales o, simplemente, tratando mejor al empleado o empleada. Por eso, el factor económico no es lo único que se mira para cambiar de trabajo. Si tu jefe o jefa te trata bien, no será ése uno de los motivos por los que te plantearías cambiar de trabajo.
En este artículo del periódico económico Cinco Días han contado con Elisa Sánchez, Directora de Idein, para explicar las causas de por qué un trabajador decide voluntariamente cambiar de trabajo.
«La coordinadora del grupo de psicología y salud laboral del colegio de psicólogos de Madrid, Elisa Sánchez, achaca las diferencias a la manera en la que cada grupo se enfrenta a los conflictos. “Las mujeres tienden a ser más conciliadoras, mientras que los hombres son más competitivos, y en las discusiones, buscan un ganador y un perdedor, cuando en las disputas laborales, el jefe siempre tiene las de ganar”, asegura la psicóloga».
Para leer el artículo completo de Ana Muñoz Vita en Cinco Días, pincha en este enlace.