Todos sabemos lo que es el acoso laboral. Incluso, cuando vemos un caso en los medios, o un amigo nos cuenta que ha pasado en su trabajo, pensamos que era un caso evidente y que cómo nadie se dio cuenta a tiempo e impidió que esa persona siguiera acosando. Pero la cosa cambia cuando un caso de acoso ocurre en nuestro entorno, porque no siempre vemos las señales y no siempre sabemos detectar ese acoso laboral.
Para conocer un poco más sobre ello, en Cuídate+ de Marca han entrevistado a nuestra directora, Elisa Sánchez.
Es una práctica frecuente tanto en las empresas privadas como en el sector público. Elisa Sánchez, psicóloga experta en salud laboral y miembro del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, explica que el mobbing “disminuyó durante la época de confinamiento por la pandemia de coronavirus porque es más difícil que te puedan acosar directamente cuando no estás en el mismo lugar físico, aunque existe el ciberacoso, pero es menos frecuente”. Sin embargo, con el descenso del teletrabajo y la vuelta a la presencialidad “hay reactivaciones de situaciones que estaban latentes en los últimos meses”.
Diversos estudios indican que el acoso laboral afecta a entre el 9 y el 15% de los trabajadores en España, pero Sánchez matiza que los resultados de buena parte de esos análisis no son fiables porque varían en función de la pregunta que se formule y de si se trata de la autopercepción del posible afectado o el diagnóstico de un profesional. Según los datos que maneja Trujillo, la modalidad más frecuente es la descendente o vertical -del jefe al subordinado- (46,73%), seguida del acoso mixto -que combina la horizontal entre compañeros del mismo nivel con la vertical- (23,56%). La más inusual es el acoso ascendente -del subordinado al jefe- (9,01%).
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