En una entrevista de trabajo vamos a recibir muchas preguntas. Muchas de ellas, relacionadas con la parte técnica del trabajo que vamos a realizar. Otras son sobre nuestra experiencia profesional. También suele haber una parte económica, otra sobre lo que aportaríamos al trabajo y, a veces, preguntas de dinámica de grupo, pruebas sobre cómo nos relacionamos con los demás, etc. Y también, en muchas ocasiones, nos encontramos con una pregunta más habitual que necesaria: ¿Cómo trabajas bajo presión?
En S Moda, de El País, han entrevistado a Elisa Sánchez, Directora de Idein, para explicar por qué preguntar sobre el trabajo bajo presión no es pertinente en una entrevista de trabajo.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y como explica también a S Moda Elisa Sánchez, psicóloga y experta en salud en el trabajo, «las empresas deben cuidar y proteger la seguridad y la salud de las personas». En primer lugar, expone, «identificando aquellas situaciones que puedan generar estrés y poniendo en marcha medidas para evitarlas o para minimizarlas». Y hacerlo además «atendiendo a aspectos como los tiempos de trabajo, la flexibilidad horaria, los equipos y medios para trabajar, el teletrabajo, los valores de la organización o el estilo de liderazgo», apunta Sánchez.
«En principio soy reacia a las ofertas de trabajo que indican ‘se requiere sabe trabajar bajo presión’ porque cuando una persona se siente presionada, su rendimiento y su salud se deterioran«, dice Elisa Sánchez. «Es importante conocer e informar de los requisitos que exige un puesto, pero no se debe pone siempre el foco de la responsabilidad en las personas, en que tengan siempre que manejar adecuadamente todas las presiones laborales; un poco de activación mejora el rendimiento, pero un activación intensa mantenida en el tiempo solo conlleva problemas».
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