¿Cómo actuar si presenciamos un caso de acoso sexual en el trabajo? En nuestro país existen unos protocolos que deberíamos seguir si somos testigos de algo tan grave como el acoso sexual. En este artículo de El País Icon han contado con la directora de Idein, Elisa Sánchez, para conocer los pasos que tenemos que seguir si en nuestro trabajo se produce un caso de acoso sexual.
En España, con la llegada de la Ley de Igualdad en 2007 se establecieron protocolos específicos que pueden ser muy útiles en estos casos. En un informe del Instituto de la Mujer se concluye que de todas las posibles opciones, la respuesta más eficaz es “trasladar la queja a los jefes”. En casi 6 de cada diez casos que ha tomado esta iniciativa el acoso ha desaparecido, opina Sánchez, que continúa: “Si en la empresa hay una Comisión de Igualdad y/o un protocolo de acoso, se debe activar”. En este caso se trataría de una denuncia de carácter laboral. Para que se produjese una de carácter penal es indispensable la participación de la víctima.
“Si una compañera cambia de forma brusca sus hábitos (no asististe a reuniones sociales, comidas, ya no toma el café con los compañeros, se ausenta de las reuniones, viajes, etc.), puede ser un síntoma de que hay alguna situación de relación interpersonal problemática, en ocasiones asociada al acoso”, explica la psicóloga Elisa Sánchez, que coordina el grupo de salud laboral del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid (…).Si ves alguna de estas situaciones, tira de naturalidad y pregunta a la mujer si se ha sentido incómoda. Este simple hecho ayuda a su confianza. Ya no se trata de algo que solo ella está percibiendo: le da seguridad y le resta culpabilidad. Aunque, como apunta la psicóloga Elisa Sánchez, “hay que tener mucho cuidado por cómo se pregunta, porque es frecuente que la persona acosada lo niegue en un primer momento por miedo o culpa”.
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