El Curriculum es nuestra carta de presentación ante el mercado laboral. Una primera impresión. Un papel en el que resumimos nuestra vida, nuestra formación y nuestra experiencia. En una selección de personal, ese papel estará junto al de otras personas. ¿Sabes qué tienes que incluir y qué ocultar para que esa hoja destaque entre las demás? ¿Sabes si hay algún elemento en tu curriculum por el que puedas ser discriminado a la hora de optar a ese puesto de trabajo?
Para conocer más sobre estos puntos, en El Correo han entrevistado a nuestra directora, Elisa Sánchez.
«Las principales discriminaciones que se dan en el trabajo son por raza, edad y sexo, de manera que el perfil más discriminado hoy sería una mujer de más de 50 años que no sea blanca. Esto está sucediendo y se llama discriminación visual», explica Elisa Sánchez, psicóloga especializada en el ámbito laboral.
«Quitar la foto solo no es suficiente. Cuando sabes la edad de alguien o el barrio donde vive, inconscientemente vas a unos estereotipos determinados (posición social, situación económica de esa persona) y tal vez descartes a alguien adecuado para un trabajo solo porque el barrio donde vive es una zona de mucha inmigración». De ahí la importancia de que las personas que trabajan en selección de candidatos «estén sensibilizadas para evitar estos sesgos». «Hay numerosos estudios que constatan que las personas con obesidad tienen más dificultades para acceder a determinados puestos de trabajo. A menudo se les considera personas que tienen poco control de sus impulsos, vagas, que no se implican con su salud… ¿Y es eso objetivo? No, pero se les atribuye un pack de connotaciones negativas solamente por su aspecto físico», reprocha la psicóloga. Y remite a un experimento grabado con cámara oculta en el que una mujer alta, rubia y delgada pasaba un proceso de selección portando exactamente el mismo currículum que otra que era más bajita y tenía sobrepeso y que quedó descartada de inicio pese a que ambas tenían la misma formación e igual experiencia.
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