Cada vez más empresas y organizaciones están dejando atrás el teletrabajo. La presencialidad va ganando terreno al trabajo telemático. Esto puede generar situaciones no deseadas para muchos trabajadores, que se han acostumbrado a unas rutinas diferentes durante el último año y medio.
Para hablar sobre ello, en la Cadena Cope han hablado con la directora de Idein, Elisa Sánchez.
Y es aquí tras la rutina en el hogar cuando aparecen dos tipos de empleados: los que quieren volver o al menos no les importa… y los que no. Elisa Sánchez, psicóloga experta en Salud Laboral, nos distingue en COPE entre ambos. ‘Los hay que lo están deseando, que tienen una necesidad de cambio. Es como esos niños después del periodo de vacaciones que tienen muchas ganas de volver al colegio. Tienen ilusión, expectativas, querer reencontrarse con compañeros y afrontar nuevos retos. También cambiar el escenario porque había personas que a lo mejor en su casa no tenían el espacio físico adecuado para teletrabajar… Suelen ser personas más sociables, que les gusta compartir’. En este aspecto ha subrayado que todo depende también del tipo de trabajo que se realice. ‘Los hay más colaborativos o de trabajo en equipo que con el teletrabajo es más difícil tener esa cercanía y esa creación conjunta’.
Estas personas, desde luego, lo tienen mucho más fácil. Pero ¿qué ocurre con el resto? Lo primero que esta profesional aconseja es la de aceptar que las cosas son como son aunque ella misma admite ‘que es muy fácil decirlo pero muy difícil hacerlo’. ¿Por qué hay empleados que se resisten al trabajo presencial? Pues son muchos los motivos. Desde que se han dado cuenta que han podido conciliar mejor con hijos, personas mayores, dependientes, han ganado autonomía, se ahorran el tiempo de los desplazamientos hasta quienes consideran que en su domicilio se concentran mejor, no han tenido que realizar presentaciones en vivo o bien el poder trabajar desde un lugar distinto a su residencia habitual.
Puedes leer y escuchar la entrevista en Cope pinchando en este enlace.