Ya hemos explicado en algún que otro artículo lo que significa el síndrome del impostor: Creer que no nos merecemos nuestro puesto de trabajo, nuestros amigos, nuestra vida al no sentirnos lo suficientemente buenos para ello. Existe otro perfil de persona que es lo opuesto. Gente que se cree muchísimo mejor de lo que realmente es. Que no acepta sus limitaciones, que no reconoce ni uno solo de sus defectos y que su percepción se haya totalmente distorsionada de la realidad. Los psicólogos David Dunning y Justin Kruger lo estudiaron por primera vez en los años 90 y llamaron a este tipo de comportamiento Efecto Dunning-Kruger.
Para profundizar en ello, en El País Retina han entrevistado a nuestra directora, Elisa Sánchez.
«Es algo que llevo observando desde hace mucho tiempo. Aquellos a los que se les da peor tienen una actitud más autosuficiente, prepotencia y excesiva seguridad en ellos mismos. No ven que lo han hecho mal, incluso cuando los errores son obvios, como un tartamudeo», explica Sánchez. «Pero no solo eso, además son muy hirientes cuando les toca evaluar a otros compañeros que lo hacen mucho mejor que ellos. No son capaces de ver lo bueno en otros».
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Las personas que sufren este sesgo tienen dificultades para evaluar objetivamente sus habilidades: su principal problema es la falta de autoconocimiento. Suelen tener una imagen distorsionada de sí mismos, al menos en el área laboral. «Lo que ellos perciben no encaja con lo que ven quienes están a su alrededor», explica Sánchez.
A veces no ven sus limitaciones y otras no quieren verlas. Sus inseguridades les llevan a negar o rechazar cosas que no quieren aceptar de ellos mismos porque les resulta doloroso o no les gusta. Como el que no es capaz de darse cuenta de que tartamudea en público. «También hay temor a lo que vean y juzguen los demás. Si no lo digo yo, si lo niego, si actúo como si lo estuviera haciendo bien, quizá los demás no se den cuenta de que lo hago mal», ejemplifica Sánchez.
Puedes leer el artículo completo de M Victoria S Nadal en El País Retina pinchando en este enlace.